劳动争议直接关系劳动者权益与企业用工风险。卓田律所劳动法律团队，既代理劳动者维权，也为企业处理劳动纠纷，处理劳动合同、违法解除、经济补偿金、赔偿金、加班费、工伤待遇、竞业限制、未签劳动合同二倍工资、调岗降薪等劳动仲裁及诉讼案件。

秉持调解优先、诉讼兜底，对劳动者，依法争取工资、加班费、工伤赔偿、经济补偿；对企业，应对仲裁诉讼、开展用工合规整改，降低企业用工损失，平衡劳资双方合法权益。

核心服务范围：

劳动合同解除、违法解除赔偿金、经济补偿金纠纷

未签劳动合同二倍工资、加班费、拖欠工资、年终奖追索

工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿

调岗降薪、竞业限制、服务期纠纷

企业劳动仲裁、诉讼应诉代理

规章制度审查、劳动用工合规专项、离职方案设计

劳动争议领域的成功案例：

违法解除劳动合同｜胜诉拿到赔偿金用人单位无故辞退员工，拒绝支付赔偿。律师收集辞退证据，提起劳动仲裁，仲裁委裁决支持，当事人成功获得违法解除劳动合同赔偿金。

追索加班费及拖欠工资单位长期拖欠工资、加班费。律师梳理考勤、工资记录，固定证据，仲裁阶段促成调解，全额追回拖欠工资与加班费。

工伤赔偿｜拿到工伤待遇员工发生工伤，单位拒不赔付。律师协助完成工伤认定、劳动能力鉴定，代理仲裁诉讼，帮助当事人拿到一次性伤残、医疗、就业补助金。

企业应诉劳动仲裁｜驳回员工诉求员工提起仲裁主张高额赔偿。律师梳理制度、考勤、离职证据，充分抗辩，仲裁委驳回劳动者大部分诉求，企业减少经济损失。

未签劳动合同｜支持二倍工资入职后单位未签订书面劳动合同。律师整理用工证据，仲裁裁决支持二倍工资差额，维护劳动者合法权益。